Modelo de competencias del personal primera de las empresas petroleras propias necesidades, las compa?ías petroleras también debe seguir para ajustar su modelo de capacidad en función de las necesidades cambiantes de su cuenta. Entorno de mercado y su propio desarrollo son en el ser el aspecto dinámico, en el cambio en la mentalidad de los empleados va a producir una gran cantidad de cambios. Tales como cambios en el sistema de evaluación del desempe?o; el primero es tomar un montón de gran sistema de contratos del sistema de evaluación, sobre la base de un cierto porcentaje de los vendedores se desvanecen las ventas de recibir el pago. Pero con el desarrollo de las empresas, muchos vendedores de más edad se encuentran algunos clientes viejos que el pan, el trabajo no es pasión; la expansión a nuevos mercados, aceite de Zhengzhou, no tienen incentivo para promover nuevos productos. Así que las empresas tienen que llevar a cabo reformas. Hay contratante equipo de marketing, mercado petrolero Zhengzhou, la organización controla la dirección del cambio. Motivar a la mayoría de los beneficios del antiguo personal de marketing, agente lubricante Zhengzhou, tiene un conflicto, oposición. También puede resultar en la pérdida de parte del personal. Los líderes de negocios en esta revolución, cómo digerir algunos de resentimiento personal, volver a movilizar el entusiasmo del personal hacen? Esto requiere la promoción de las perspectivas de desarrollo de la empresa, colegas, compa?eros de trabajo hacen que la planificación de carrera, el desarrollo empresarial y el desarrollo del personal se combinan para encontrar un punto de encuentro. Y este es el punto de encuentro de modelo de competencias del personal. En segundo lugar, la capacidad de modelar a los trabajadores de valores de la empresa. La capacidad de modelar para cada petroleras tienen muchas diferencias. La razón fundamental radica en los diferentes valores de las diferentes empresas. Los valores tradicionales de las compa?ías petroleras nacionales incluyen: "particularismo" "analítica" "heroísmo" "orientada interna" "tratamiento secuencial". La llamada "doctrina especial" se refiere al tiempo de ocurrir por casualidad como un caso especial, todo lo que, en lugar de hacer cumplir las normas existentes. "Analítica" se refiere al análisis y encontrar detalles y resultados de la descomposición de la carretera. La situación y el papel en el mercado internacional, lo que es importante para medir la fuerza de una etiqueta de marca. En la globalización económica, la industria de petróleo de China, inevitablemente, en la etapa de desarrollo internacional, y realmente construir lubricantes de la marca en el mundo pertenecen al territorio chino. Esto requiere la aparición de una marca de lubricantes de clase mundial. Si decimos mercado "Fine competencia" lubricantes de palabras clave en 2013, la "experiencia de usuario superior" será el contorno del mercado del petróleo de 2014. Este último puede ser visto como una extensión de la profundidad de la primera. En las propiedades lubricantes de la tendencia cada vez mayor de bienes de consumo, la experiencia del usuario será cada vez más importante. Experiencia de usuario superior no sólo de la calidad de los productos, incluidos los servicios de postventa de apoyo. Se puede decir, que dominó "apetito" del usuario chino, que puede convertirse en la marca líder en el mercado de China. A través de la experiencia del producto y un servicio superior como un enlace de comunicación con el cliente, que se transmite al cliente respectivo espíritu de la marca, las ventas de petróleo en Zhengzhou, y lograr gradualmente el valor de marca de la penetración, se convertirá en el principal mercado de lubricantes de la marca en 2014 para explorar nuevas direcciones es el único camino que conduce a las marcas líderes. _ Lubricantes Zhengzhou y fabricantes de lubricantes Zhengzhou-Run _ proporcionada por el Zhengzhou y la Compa?ía de ejecución Trading. Lubricantes Zhengzhou y la Carrera _ _ fabricantes de lubricantes Zhengzhou y Zhengzhou-Run Trading Company (www.stockman.com.cn) este a?o introdujeron una nueva actualización, la imagen de arriba es sólo para referencia, por favor llame o imágenes en esta página póngase en contacto con el número de teléfono, para obtener la última información, comuníquese con: Li.